Sociolog Karsten Fischer (tv) og producent Flemming Helsted Juul under optagelserne til filmen ’Ærligt talt – 24 timer på Lyø’ – et eksempel på film som organisationsudvikling. Her blev fire FOA-medlemmer med vidt forskellige opfattelser af deres fagforening i et døgn lukket inde i et fiskerhus på en lille ø, hvor de – kun afbrudt af små praktiske opgaver – diskuterede faglighed til de segnede, mens de konstant blev fulgt af to tv-fotografer. Filmene formåede at tryllebinde og dernæst at anspore til en inciterende debat blandt 1.300 kongresdeltagere i Falkonercentret.

Documentary.dk tilbyder film til organisationsudvikling
Documentary.dk har tidligere udviklet koncepter, som blotlagde fagligheden både på arbejdspladserne og i organisationen hos FOA Fag og Arbejde. Den metodik har så stort et potentiale, at vi nu systematiserer vores viden fra projektet og tilbyder den til andre organisationer.

Ved at samle fagligheden fra journalistik, dramaturgi og sociologi kan vi lave filmproduktioner, hvor ’biprodukterne’ får lige så stor værdi som selve filmen, fordi vi hjælper organisationer til at tolke deres egen virksomhedskultur og samtidig anviser en metodik, virksomheden efterfølgende kan anvende til at udvikle sin kultur igennem.

Film er et besnærende medie, som tilraner sig stor opmærksomhed. Når vi laver dokumentar om organisationer og virksomheder, er det på samme tid styrken og svagheden. Ved første fremvisning er filmen den store nytårsraket som stråler og blænder. Men dokumentaren kan meget mere end blot at være et bekosteligt lysglimt på himlen, den dag champagnepropperne springer.

Den erkendelse er gammel hos Documentary.dk og grunden til, at vi siden 2003 konsekvent har tilbudt vores private kunder hæfter, bøger og web sammen med de film, vi har produceret for dem. Web og specielt bøger er blivende medier, som i en organisation markant kan forlænge levetiden for den tematik, en film slår an. Vi har solid erfaring på feltet, da vi samtidig har produceret undervisningsprojekter for DR.

Men hvor film er vores hverdag, kan det for mange virksomheder være vanskeligt at gennemskue, hvordan man får størst mulig nytteværdi ud af et filmprojekt.

Vi laver typisk corporate image-film ved hjælp af den såkaldte observerende dokumentar, hvor personerne (medarbejdere) selv fortæller deres historie gennem reportageforløb, dialog og små interviews undervejs. På den måde bliver der sat ord og billeder på medarbejdernes hverdag – blandt andet på de ting, der skaber trivsel og kvalitet i opgaveløsningen. Vi følger folk i de situationer, hvor de er nødt til at træde i karakter, hvilket giver vedkommende fortællinger.

I feltarbejdet ligger denne metodik tæt op at de videnskabelige metoder, sociologer og antropologer anvender under feltstudier. Det er netop den synergi, vi udnytter til både at kunne lave et populært, journalistisk produkt og en mere nuanceret, sociologisk undersøgelse. Begge dele med henblik på at sikre den bedst mulige formidling og den størst mulige vidensspredning fra projektet.

I arbejdet inddrager vi fra første færd en sociolog med erfaring i film som organisationsudviklingsredskab. Sociologens rolle i projektopbygningen er sammen med Documentary.dk at sikre, at det store forarbejde, en film kræver, aktivt og praktisk kan anvendes af virksomhedens HR-ansvarlige til at udvikle organisationen og medarbejderkulturen.

Få mere at vide:

Producent Flemming Helsted Juul, mobil 20 16 20 43.